朔住公字〔2011〕49号

各住房公积金缴存单位：
　　为进一步做好2011年度单位住房公积金经办人考核工作，在2010年7月份制定的《住房公积金缴存单位经办人考核办法》（以下简称《考核办法》）基础上，结合今年的工作实际，经多方征求意见后，市中心决定对《考核办法》做进一步修订与完善，现将考核内容修改如下：
　　一、第二条修改为：“按时到我中心所辖管理部办理基数调整核定手续的得10分（若单位不需要办理年度基数核定手续的，须出具单位职工工资单或单位证明），未按时办理的此项不得分。”“分值由12分调整为10分。”
　　二、第四条修改为：“报表报送及时、准确、规范的得10分，未按规定报送有关报表或电子文档的，每次扣1分；报送报表内容出现错误的，每次扣2分。”“分值由8分调整为10分。”
　　三、增加了第五条：“单位登记表中内容发生变化，能及时办理变更手续的得5分，未及时办理变更手续的每次扣1分。”
　　四、将原来第五条分成两部分来打分，即第六条修改为“每月按时领取汇缴书的得12分，按月领取一次记1分。”第七条修改为：“每年6月30日结息后领取结息单的得4分，在10月底前未领取的此项不得分。”
　　五、第八条修改为：“按时与所辖管理部业务人员对账，做到全年无差错的得10分。发现问题能积极配合管理部业务人员更改的每次扣1分，不能积极配合管理部业务人员更改的每次扣2分，直到扣完为止。”
　　六、第九条：“分值由10分调整为5分。”
　　七、增加了第十一条：“积极配合365服务中心，及时将所代领单位职工住房公积金联名卡发放至单位职工个人手中，并将《牡丹住房公积金联名卡领用表》反馈回365服务中心的得5分， 未按规定发放或未及时反馈《牡丹住房公积金联名卡领用表》的此项不得分。”
　　重新修订的《考核办法》从发文之日起实行。
　　附件：《朔州市住房公积金缴存单位经办人考核办法》

二〇一一年十月十一日

附件：
 

朔州市住房公积金缴存单位经办人考核办法

　　为使《朔州市住房公积金经办人管理办法》（朔住公字〔2009〕37号）的有关规定真正落到实处，不断增强广大经办人员的工作责任性，提高我市单位住房公积金的管理水平，特制定本办法。
　　一、考核对象
　　全市住房公积金经办人。
　　二、考核内容
　　根据《朔州市住房公积金经办人管理办法》，对经办人员主要从以下13个方面进行考核：
　　1、按时参加业务培训和工作会议。按时参加业务培训和工作会议的得10分，每迟到、早退一次扣1分，无故缺席一次扣2分。
　　2、每年按时按规定为本单位职工办理年度基数核定手续。按时到我中心所辖管理部办理基数调整核定手续的得10分（若单位不需要办理年度基数核定手续的，须出具单位职工工资单或单位证明），未按时办理的此项不得分。
　　3、按时、足额缴存住房公积金。一年中按时足额缴交12次（包括年初一次性缴交全年住房公积金的）的得24分，每拖欠一个月扣1分，每少缴一次扣1分。
　　4、及时、准确、完整报送与归集业务有关的报表。报表报送及时、准确、规范的得10分，未按规定报送有关报表或电子文档的，每次扣1分；报送报表内容出现错误的，每次扣2分。
　　5、单位登记表中内容发生变化，能及时办理变更手续的得5分，未及时办理变更手续的每次扣1分。
　　6、每月按时领取汇缴书的得12分，按月领取一次记1分。
　　7、按时领取结息单。每年6月30日结息后领取结息单的得4分，在10月底前未领取的此项不得分。
　　8、按时与所辖管理部业务人员对账，做到全年无差错的得10分。发现问题能积极配合管理部业务人员更改的每次扣1分，不能积极配合管理部业务人员更改的每次扣2分，直到扣完为止。
　　9、对本单位职工办理住房公积金提取、贷款等业务所提供资料的真实性进行审核。提供真实、完整信息的得5分，凡发现一例虚假情况此项不得分。
　　10、因工作调动或者离职，应与接管人员及时办清交接手续，并提前通知我中心。符合以上要求的得5分，不符合的不得分。
　　11、积极配合365服务中心，及时将所代领单位职工住房公积金联名卡发放至单位职工个人手中，并将《牡丹住房公积金联名卡领用表》反馈回365服务中心的得5分，未按规定发放或未及时反馈《牡丹住房公积金联名卡领用表》的此项不得分。
　　12、大胆创新，建言献策。如优化办事流程，压缩办事时限，推动服务方式创新等有一项记2分，加到10分止。
　　13、协助管理中心做好住房公积金其他工作的。每做好一项加2分，加到10分止。
　　三、考核方式及评分标准
　　（一）采取季度与年终考核相结合的方式。考核工作由市中心组织实施。
　　（二）考核标准。考核采用百分制计分，考核分值由基础分、加分和减分三部分构成。以经办人员的工作职责和所承担的工作任务为基本依据，按照考核等次标准确定等次。90分以上为优秀，70—90分为合格，60—70分为基本合格，60分以下为不合格。根据考评得分，从高分到低分，分类评出获奖人员，对评为“优秀”的经办人给予通报表扬和物质奖励，对评为“不合格”的经办人由中心建议单位予以调整。